 |
| Publicidade meramente ilustrativa |
O RH Oeste Rio tem como objetivo compartilhar as principais tendências, perspectivas e cenários da gestão de Recursos Humanos.
Esse evento servira para debater as inovações que envolvem a área de recursos humanos das empresas e organizações, assim como as áreas de marketing, comercial, logística, relação com o cliente e tecnologias.
O 3º RH Oeste Rio pretende aprofundar e discutir a aplicação de conhecimentos práticos, a fim de empreender profissionais comprometidos com o desenvolvimento de pessoas nas organizações.
O Evento:
Vivemos hoje um processo constante de mudança no meio organizacional.
Dentro dessa realidade, os gestores de recursos humanos enfrentam o grande desafio de se adaptarem às inovações para gerir as equipes com eficiência.
Como lidar com a característica desse nosso tempo? Como gerenciar o capital humano? Qual o maior desafio que as lideranças enfrentam no meio organizacional e corporativo?
A única maneira de olhar para esse desafio de forma positiva é desenvolver novas habilidades gerenciais, conhecer técnicas inovadoras e conduzir pessoas e equipes com uma nova mentalidade de inovação e tecnologia.
No momento atual em que o mundo vive os reflexos da crise em paralelo com a retomada do crescimento, o maior desafio da gestão é gerar o engajamento de seus colaboradores. É despertar o "querer fazer" de cada um para se tornar um verdadeiro "dono do negócio", utilizando técnicas inovadoras, criativas e novas tecnologias.
O RH terá que se adaptar às demandas de curto prazo, utilizando habilidades e ferramentas cada vez mais diferenciadas, que mudem o patamar de resultados da sua organização e integre a cada dia seu capital humano.
O perfil do gestor hoje requer que ele saiba: liderar o negócio; liderar pessoas; liderar a si mesmo e, ao fazer isso, liderar mudanças.
O RH Oeste Rio trará reflexões sobre quais as competências e ferramentas inovadoras e criativas poderão levar o Recursos Humanos a obter resultados surpreendentes. Pilares do Encontro
a) Competências do novo RH;
b) Ferramentas para a Inovação, Criatividade e Tecnologias;
c) Gestão de Retenção de Talentos;
d) Sustentabilidade e Ações Inovadoras;
e) Gestão de Cargos e Salários;
f) Gestão de Saúde e Qualidade e Vida.
Dentro dessa realidade, os gestores de recursos humanos enfrentam o grande desafio de se adaptarem às inovações para gerir as equipes com eficiência.
Como lidar com a característica desse nosso tempo? Como gerenciar o capital humano? Qual o maior desafio que as lideranças enfrentam no meio organizacional e corporativo?
A única maneira de olhar para esse desafio de forma positiva é desenvolver novas habilidades gerenciais, conhecer técnicas inovadoras e conduzir pessoas e equipes com uma nova mentalidade de inovação e tecnologia.
No momento atual em que o mundo vive os reflexos da crise em paralelo com a retomada do crescimento, o maior desafio da gestão é gerar o engajamento de seus colaboradores. É despertar o "querer fazer" de cada um para se tornar um verdadeiro "dono do negócio", utilizando técnicas inovadoras, criativas e novas tecnologias.
O RH terá que se adaptar às demandas de curto prazo, utilizando habilidades e ferramentas cada vez mais diferenciadas, que mudem o patamar de resultados da sua organização e integre a cada dia seu capital humano.
O perfil do gestor hoje requer que ele saiba: liderar o negócio; liderar pessoas; liderar a si mesmo e, ao fazer isso, liderar mudanças.
O RH Oeste Rio trará reflexões sobre quais as competências e ferramentas inovadoras e criativas poderão levar o Recursos Humanos a obter resultados surpreendentes. Pilares do Encontro
a) Competências do novo RH;
b) Ferramentas para a Inovação, Criatividade e Tecnologias;
c) Gestão de Retenção de Talentos;
d) Sustentabilidade e Ações Inovadoras;
e) Gestão de Cargos e Salários;
f) Gestão de Saúde e Qualidade e Vida.
Palestrantes
ANA PAULA CAPUTO
Painel - Mercado de Trabalho: Apagão de mão de obra - Como as Empresas estão enfrentando?
Graduada em Administração de Empresas e Pós-Graduada em Gestão Estratégica de RH,
com docência de Ensino Superior é Supervisora da área de Recursos Humanos da PROTUBO - Soluções de Engenharia de Tubulações, tem experiência de oito anos em empresas nacionais e internacionais, na implementação de processos de Recrutamento e Seleção e de Treinamento e Desenvolvimento. Tem atuado no recrutamento e seleção de profissionais de várias áreas e níveis de projetos, sendo responsável pela estratégia e logística dos processos admissionais, implementando programas de recrutamento interno. É Membro do Comitê Executivo do Grupo Interativo de Recursos Humanos (GIRH).
CARLOS MARCELO
Painel - O Novo Papel do Recursos Humanos na Gestão do Conhecimento
Graduado em psicologia, pós-graduado em terapia cognitivo-comportamental. 20 anos de Atuação na área de RH. Gestor do Projeto RH Social. Assessor da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego da Cidade do Rio de Janeiro. Coordenador do projeto PLANSINE. Coordenador de projetos de qualificação e empregabilidade profissional.
CLAUDIO STAREC
Tendências e Tecnologias: Os Desafios do RH Entre as Gerações
Jornalista, graduado em Comunicação Social - UniverCidade (1986), especialista em Marketing FGV (1998), em Inteligência Competitiva (UFRJ, 1999) e em Adminitração Educacional (Senac Rio 2010); mestre em Ciência da Informação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, em parceria com IBICT (2001-2003) e Doutor em Ciência da Informação (UFF-IBICT) - a pesquisa sobre o impacto da educação corporativa nas organizações foi apresentada e aprovada em março de 2009. Professor dos programas de pós-graduação da Escola Superior de Propaganda e Marketing- RJ, da Fundação Getúlio Vargas, da Universidade Estácio de Sá, e da Faculdade de Tecnologia Senac Rio. Idealizador e coordenador do MBA em Gestão da Informação e Inteligência Competitiva. Experiência nas áreas de Comunicação, Vendas, Marketing, e Ciência da Informação com ênfase em Comunicação Corporativa e Inteligência Competitiva atuando principalmente nos seguintes temas: gestão da informação, informação relevante, inteligência competitiva, fluxo de informação para tomada de decisão e barreiras na comunicação da informação. Organizador e co-autor do livro Gestão da Informação e Inteligência Competitiva (ed Saraiva, 2005) e co-autor do livro Gestão da Educação Corporativa (ed. Pearson, 2006). diretor geral da Faculdade de Tecnologia Senac Rio, Gerente geral do grupo de Produtos Educacionais áreas Gestão, Tecnologia e Infra estrutura e Consultor de empresas.
DENISE RODRIGUES
Painel - Gestão de Cargos e Salários: Gerenciar e Implementar Ações para a Retenção de Talentos
Sócia Diretora da empresa COFIX CONSTRUÇÕES - Formação em MBA Gestão Empresarial, Pós-Graduação – Logística Empresarial. Áreas de responsabilidade: Recursos Humanos, Resp. Social, Depto. Pessoal, Jurídico, Contabilidade, Administrativa, Saúde, Meio ambiente, Informática.
ÊNIO FERREIRA BARBOSA
Case Grupo Schincariol: Melhores Práticas de Gestão de PessoasDHO Comercial Sul / UNEG REM é Graduado em Administração de Empresa com Habilitação em Gestão de Pessoas pela Faculdade Novos Horizontes – MG, MBA em Gestão Empresarial com foco em pessoas – Fundação Getulio Vargas – FGV RJ.
HEITOR CHAGAS DE OLIVEIRA
Jogo da Malha: Ações que Geram Resultados Através da Sinergia para Inovação
Consultor da PETROBRAS/COMPERJ no Rio de Janeiro (desde 1/8/2008). Ex-assessor do diretor geral executivo da PESA (PETROBRAS ENERGIA S.A.) na Argentina (janeiro-junho/2008). Ex-diretor de Recursos Humanos da PESA na Argentina (junho/2006 - dezembro/2007). Ex-gerente executivo de Recursos Humanos da PETROBRAS no Rio de Janeiro (janeiro/2003 - março/2006). Ex-diretor da PETROQUISA (PETROBRAS QUÍMICA S.A.) no Rio de Janeiro (dezembro/1999 - novembro/2002). Áreas de interesse: desenvolvimento de organizações, estratégias de agregação e sinergia, consultoria, jogo da malha, recursos humanos.
JORGE RUIVO
Painel - Gestão de Cargos e Salários: Gerenciar e Implementar Ações para a Retenção de Talentos
Presidente da Wiabiliza São Paulo
KLEBER RODRIGUES
Gestão em Foco - Jogos e Treinamentos: Como trabalhar a Motivação através de Jogos na Geração de Resultados
Mestre em Gerência de Produção pela PUC Rio, Pós-graduado em Marketing. Possui diversas especializações no campo da neurociência e do comportamento humano. Atuou como coordenador adjunto da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH – RJ) durante a implantação do núcleo da Baixada Fluminense. Especialista em Comunicação, Motivação, Liderança, Vendas e Jogos de Treinamentos autor de artigos sobre Gestão de Pessoas, publicados nos maiores portais de RH e Vendas do Brasil e em alguns portais europeus. Facilitador em Cursos de Graduação e Pós-Graduação na área de Gestão de RH em diversas instituições brasileiras. Empresário e consultor, já ministrou palestras e treinamentos para empresas e instituições como IBM, Correios, Petrobrás, Caixa Econômica Federal, DHL, Prefeitura do Rio de Janeiro, FioCruz, Unimed, Rotary, Herbalife, Nova Rio, Di Marsi e muitas outras. É membro da International Coaching Community.
MÔNICA ALVARENGA
Comunicação Interna: A Comunicação Interna Gerando Resultados Estratégicos para as Organizações
Graduada em Comunicação Social (habilitação em Jornalismo) pela UFRJ, bacharel em Letras (FEUC), com especialização em Marketing pela FGV, é diretora da Múltipla. No início da carreira trabalhou como repórter em O Globo, onde saiu para fundar o Jornal Esporte e Saúde. Atualmente, está na Secretaria Estadual da Educação do Rio de Janeiro, desenvolvendo um projeto de aplicação de ferramentas de comunicação como instrumento interdisciplinar de apoio pedagógico.
DRª. ODETE ALMEIDA
Painel de Responsabilidade Social Corporativa – Um Diferencial para as Organizações que primam pela Sustentabilidade
Pesquisadora Internacional de Gestão Corporativa (Espanha)
ROBERTO SOARES DE MOURA
Educação do Jovem Trabalhador – Soluções, Ações e Perspectivas de Inovação da UEZO (Universidade Estadual da Zona Oeste)
Reitor da universidade, o médico e professor emérito da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj)
RONALDO PEREIRA LEAL
Painel - A Gestão do Conhecimento Implementa o Novo Papel de RH
Psicólogo por formação, especializado em Educação e Desenvolvimento de RH, trabalho no comércio varejista desde 1991, tendo passagens por empresas como Continente, Carrefour, Mundial e Prezunic. Atualmente ocupo o posto de Gerente de RH do Prezunic, empresa com 7.500 funcionários e que por três anos consecutivos participa das listas de Melhores Empresas para Trabalhar do RJ e do Brasil, sendo o único supermercado de alimentos a participar desses concursos.Inscrições: http://lc4.in/57GB
Painel - Mercado de Trabalho: Apagão de mão de obra - Como as Empresas estão enfrentando?
Graduada em Administração de Empresas e Pós-Graduada em Gestão Estratégica de RH,
com docência de Ensino Superior é Supervisora da área de Recursos Humanos da PROTUBO - Soluções de Engenharia de Tubulações, tem experiência de oito anos em empresas nacionais e internacionais, na implementação de processos de Recrutamento e Seleção e de Treinamento e Desenvolvimento. Tem atuado no recrutamento e seleção de profissionais de várias áreas e níveis de projetos, sendo responsável pela estratégia e logística dos processos admissionais, implementando programas de recrutamento interno. É Membro do Comitê Executivo do Grupo Interativo de Recursos Humanos (GIRH).
Graduada em Administração de Empresas e Pós-Graduada em Gestão Estratégica de RH,
com docência de Ensino Superior é Supervisora da área de Recursos Humanos da PROTUBO - Soluções de Engenharia de Tubulações, tem experiência de oito anos em empresas nacionais e internacionais, na implementação de processos de Recrutamento e Seleção e de Treinamento e Desenvolvimento. Tem atuado no recrutamento e seleção de profissionais de várias áreas e níveis de projetos, sendo responsável pela estratégia e logística dos processos admissionais, implementando programas de recrutamento interno. É Membro do Comitê Executivo do Grupo Interativo de Recursos Humanos (GIRH).
Painel - O Novo Papel do Recursos Humanos na Gestão do Conhecimento
Graduado em psicologia, pós-graduado em terapia cognitivo-comportamental. 20 anos de Atuação na área de RH. Gestor do Projeto RH Social. Assessor da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego da Cidade do Rio de Janeiro. Coordenador do projeto PLANSINE. Coordenador de projetos de qualificação e empregabilidade profissional.
Graduado em psicologia, pós-graduado em terapia cognitivo-comportamental. 20 anos de Atuação na área de RH. Gestor do Projeto RH Social. Assessor da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego da Cidade do Rio de Janeiro. Coordenador do projeto PLANSINE. Coordenador de projetos de qualificação e empregabilidade profissional.
Tendências e Tecnologias: Os Desafios do RH Entre as Gerações
Jornalista, graduado em Comunicação Social - UniverCidade (1986), especialista em Marketing FGV (1998), em Inteligência Competitiva (UFRJ, 1999) e em Adminitração Educacional (Senac Rio 2010); mestre em Ciência da Informação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, em parceria com IBICT (2001-2003) e Doutor em Ciência da Informação (UFF-IBICT) - a pesquisa sobre o impacto da educação corporativa nas organizações foi apresentada e aprovada em março de 2009. Professor dos programas de pós-graduação da Escola Superior de Propaganda e Marketing- RJ, da Fundação Getúlio Vargas, da Universidade Estácio de Sá, e da Faculdade de Tecnologia Senac Rio. Idealizador e coordenador do MBA em Gestão da Informação e Inteligência Competitiva. Experiência nas áreas de Comunicação, Vendas, Marketing, e Ciência da Informação com ênfase em Comunicação Corporativa e Inteligência Competitiva atuando principalmente nos seguintes temas: gestão da informação, informação relevante, inteligência competitiva, fluxo de informação para tomada de decisão e barreiras na comunicação da informação. Organizador e co-autor do livro Gestão da Informação e Inteligência Competitiva (ed Saraiva, 2005) e co-autor do livro Gestão da Educação Corporativa (ed. Pearson, 2006). diretor geral da Faculdade de Tecnologia Senac Rio, Gerente geral do grupo de Produtos Educacionais áreas Gestão, Tecnologia e Infra estrutura e Consultor de empresas.
Jornalista, graduado em Comunicação Social - UniverCidade (1986), especialista em Marketing FGV (1998), em Inteligência Competitiva (UFRJ, 1999) e em Adminitração Educacional (Senac Rio 2010); mestre em Ciência da Informação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, em parceria com IBICT (2001-2003) e Doutor em Ciência da Informação (UFF-IBICT) - a pesquisa sobre o impacto da educação corporativa nas organizações foi apresentada e aprovada em março de 2009. Professor dos programas de pós-graduação da Escola Superior de Propaganda e Marketing- RJ, da Fundação Getúlio Vargas, da Universidade Estácio de Sá, e da Faculdade de Tecnologia Senac Rio. Idealizador e coordenador do MBA em Gestão da Informação e Inteligência Competitiva. Experiência nas áreas de Comunicação, Vendas, Marketing, e Ciência da Informação com ênfase em Comunicação Corporativa e Inteligência Competitiva atuando principalmente nos seguintes temas: gestão da informação, informação relevante, inteligência competitiva, fluxo de informação para tomada de decisão e barreiras na comunicação da informação. Organizador e co-autor do livro Gestão da Informação e Inteligência Competitiva (ed Saraiva, 2005) e co-autor do livro Gestão da Educação Corporativa (ed. Pearson, 2006). diretor geral da Faculdade de Tecnologia Senac Rio, Gerente geral do grupo de Produtos Educacionais áreas Gestão, Tecnologia e Infra estrutura e Consultor de empresas.
DENISE RODRIGUES
Painel - Gestão de Cargos e Salários: Gerenciar e Implementar Ações para a Retenção de Talentos
Sócia Diretora da empresa COFIX CONSTRUÇÕES - Formação em MBA Gestão Empresarial, Pós-Graduação – Logística Empresarial. Áreas de responsabilidade: Recursos Humanos, Resp. Social, Depto. Pessoal, Jurídico, Contabilidade, Administrativa, Saúde, Meio ambiente, Informática.
Sócia Diretora da empresa COFIX CONSTRUÇÕES - Formação em MBA Gestão Empresarial, Pós-Graduação – Logística Empresarial. Áreas de responsabilidade: Recursos Humanos, Resp. Social, Depto. Pessoal, Jurídico, Contabilidade, Administrativa, Saúde, Meio ambiente, Informática.
Case Grupo Schincariol: Melhores Práticas de Gestão de Pessoas
DHO Comercial Sul / UNEG REM é Graduado em Administração de Empresa com Habilitação em Gestão de Pessoas pela Faculdade Novos Horizontes – MG, MBA em Gestão Empresarial com foco em pessoas – Fundação Getulio Vargas – FGV RJ.
Jogo da Malha: Ações que Geram Resultados Através da Sinergia para Inovação
Consultor da PETROBRAS/COMPERJ no Rio de Janeiro (desde 1/8/2008). Ex-assessor do diretor geral executivo da PESA (PETROBRAS ENERGIA S.A.) na Argentina (janeiro-junho/2008). Ex-diretor de Recursos Humanos da PESA na Argentina (junho/2006 - dezembro/2007). Ex-gerente executivo de Recursos Humanos da PETROBRAS no Rio de Janeiro (janeiro/2003 - março/2006). Ex-diretor da PETROQUISA (PETROBRAS QUÍMICA S.A.) no Rio de Janeiro (dezembro/1999 - novembro/2002). Áreas de interesse: desenvolvimento de organizações, estratégias de agregação e sinergia, consultoria, jogo da malha, recursos humanos.
Consultor da PETROBRAS/COMPERJ no Rio de Janeiro (desde 1/8/2008). Ex-assessor do diretor geral executivo da PESA (PETROBRAS ENERGIA S.A.) na Argentina (janeiro-junho/2008). Ex-diretor de Recursos Humanos da PESA na Argentina (junho/2006 - dezembro/2007). Ex-gerente executivo de Recursos Humanos da PETROBRAS no Rio de Janeiro (janeiro/2003 - março/2006). Ex-diretor da PETROQUISA (PETROBRAS QUÍMICA S.A.) no Rio de Janeiro (dezembro/1999 - novembro/2002). Áreas de interesse: desenvolvimento de organizações, estratégias de agregação e sinergia, consultoria, jogo da malha, recursos humanos.
Painel - Gestão de Cargos e Salários: Gerenciar e Implementar Ações para a Retenção de Talentos
Presidente da Wiabiliza São Paulo
Presidente da Wiabiliza São Paulo
KLEBER RODRIGUES
Gestão em Foco - Jogos e Treinamentos: Como trabalhar a Motivação através de Jogos na Geração de Resultados
Mestre em Gerência de Produção pela PUC Rio, Pós-graduado em Marketing. Possui diversas especializações no campo da neurociência e do comportamento humano. Atuou como coordenador adjunto da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH – RJ) durante a implantação do núcleo da Baixada Fluminense. Especialista em Comunicação, Motivação, Liderança, Vendas e Jogos de Treinamentos autor de artigos sobre Gestão de Pessoas, publicados nos maiores portais de RH e Vendas do Brasil e em alguns portais europeus. Facilitador em Cursos de Graduação e Pós-Graduação na área de Gestão de RH em diversas instituições brasileiras. Empresário e consultor, já ministrou palestras e treinamentos para empresas e instituições como IBM, Correios, Petrobrás, Caixa Econômica Federal, DHL, Prefeitura do Rio de Janeiro, FioCruz, Unimed, Rotary, Herbalife, Nova Rio, Di Marsi e muitas outras. É membro da International Coaching Community.
Mestre em Gerência de Produção pela PUC Rio, Pós-graduado em Marketing. Possui diversas especializações no campo da neurociência e do comportamento humano. Atuou como coordenador adjunto da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro (ABRH – RJ) durante a implantação do núcleo da Baixada Fluminense. Especialista em Comunicação, Motivação, Liderança, Vendas e Jogos de Treinamentos autor de artigos sobre Gestão de Pessoas, publicados nos maiores portais de RH e Vendas do Brasil e em alguns portais europeus. Facilitador em Cursos de Graduação e Pós-Graduação na área de Gestão de RH em diversas instituições brasileiras. Empresário e consultor, já ministrou palestras e treinamentos para empresas e instituições como IBM, Correios, Petrobrás, Caixa Econômica Federal, DHL, Prefeitura do Rio de Janeiro, FioCruz, Unimed, Rotary, Herbalife, Nova Rio, Di Marsi e muitas outras. É membro da International Coaching Community.
MÔNICA ALVARENGA
Comunicação Interna: A Comunicação Interna Gerando Resultados Estratégicos para as Organizações
Graduada em Comunicação Social (habilitação em Jornalismo) pela UFRJ, bacharel em Letras (FEUC), com especialização em Marketing pela FGV, é diretora da Múltipla. No início da carreira trabalhou como repórter em O Globo, onde saiu para fundar o Jornal Esporte e Saúde. Atualmente, está na Secretaria Estadual da Educação do Rio de Janeiro, desenvolvendo um projeto de aplicação de ferramentas de comunicação como instrumento interdisciplinar de apoio pedagógico.
Graduada em Comunicação Social (habilitação em Jornalismo) pela UFRJ, bacharel em Letras (FEUC), com especialização em Marketing pela FGV, é diretora da Múltipla. No início da carreira trabalhou como repórter em O Globo, onde saiu para fundar o Jornal Esporte e Saúde. Atualmente, está na Secretaria Estadual da Educação do Rio de Janeiro, desenvolvendo um projeto de aplicação de ferramentas de comunicação como instrumento interdisciplinar de apoio pedagógico.
DRª. ODETE ALMEIDA
Painel de Responsabilidade Social Corporativa – Um Diferencial para as Organizações que primam pela Sustentabilidade
Pesquisadora Internacional de Gestão Corporativa (Espanha)
Pesquisadora Internacional de Gestão Corporativa (Espanha)
ROBERTO SOARES DE MOURA
Educação do Jovem Trabalhador – Soluções, Ações e Perspectivas de Inovação da UEZO (Universidade Estadual da Zona Oeste)
Reitor da universidade, o médico e professor emérito da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj)
Reitor da universidade, o médico e professor emérito da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj)
RONALDO PEREIRA LEAL
Painel - A Gestão do Conhecimento Implementa o Novo Papel de RH
Psicólogo por formação, especializado em Educação e Desenvolvimento de RH, trabalho no comércio varejista desde 1991, tendo passagens por empresas como Continente, Carrefour, Mundial e Prezunic. Atualmente ocupo o posto de Gerente de RH do Prezunic, empresa com 7.500 funcionários e que por três anos consecutivos participa das listas de Melhores Empresas para Trabalhar do RJ e do Brasil, sendo o único supermercado de alimentos a participar desses concursos.
Psicólogo por formação, especializado em Educação e Desenvolvimento de RH, trabalho no comércio varejista desde 1991, tendo passagens por empresas como Continente, Carrefour, Mundial e Prezunic. Atualmente ocupo o posto de Gerente de RH do Prezunic, empresa com 7.500 funcionários e que por três anos consecutivos participa das listas de Melhores Empresas para Trabalhar do RJ e do Brasil, sendo o único supermercado de alimentos a participar desses concursos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário